2024. gada 19. aprīlī Gomany rīkoja jaunu darbinieku ievada apmācību, lai jaunajiem darbiniekiem, kas pievienojušies uzņēmumam, sniegtu nepieciešamās zināšanas un prasmes, lai viņi varētu labāk iekļauties uzņēmumā un labi veikt savu darbu.
Šī apmācība galvenokārt ietver trīs aspektus:produktu iepazīšana, korporatīvās struktūras apmācība un uzņēmuma noteikumi un noteikumi.
Produkta iepazīšanās:
Gomany ir visaptverošs uzņēmums, kas specializējas LCD displeju un moduļu pētniecībā un attīstībā, ražošanā, pārdošanā un apkalpošanā. Gomany ļoti labi pārzina nozares produktus. Šajās apmācībās uzņēmuma tehniskais departaments jaunos darbiniekus detalizēti iepazīstināja ar stiepto stieņu displeja īpašībām, pielietojuma jomām un ražošanas procesiem, ļaujot jaunajiem darbiniekiem padziļināti izpratne par uzņēmuma pamatproduktiem. Apmācības laikā jaunie darbinieki detalizēti uzzināja par bāra LCD displeja produktu veiktspēju, funkcijām, lietojumu scenārijiem un citiem aspektiem. Caur skolotājas skaidrojumiem un demonstrējumiem jaunajiem darbiniekiem rodas dziļāka izpratne un iespaids par uzņēmuma pamatdarbību, kas viņiem ļoti noderēs turpmākajā darbā.
Korporatīvās struktūras apmācība:
Ievads uzņēmuma struktūrā ir arī viens no apmācību fokusiem. Uzņēmuma strukturālā sistēma ir uzņēmuma attīstības pamats un svarīgs garants. Jaunajiem darbiniekiem ir jāsaprot uzņēmuma strukturālie līmeņi, funkcionālās nodaļas un vadības informācija, lai labāk izprastu uzņēmuma darbību un iekšējos mehānismus. Apmācību laikā HR iepazīstināja jaunos darbiniekus ar uzņēmuma organizatorisko struktūru un katras funkcionālās nodaļas pienākumiem un darba saturu. Tas ne tikai pozitīvi ietekmē jauno darbinieku pielāgošanos darba videi, bet arī palīdz uzlabot uzņēmuma organizatorisko efektivitāti un darba efektivitāti.
Uzņēmuma noteikumi un noteikumi:
Svarīga apmācību sastāvdaļa ir arī uzņēmuma noteikumi un noteikumi. Uzņēmuma noteikumi un rīcības kodekss ir priekšnoteikums un pamats uzņēmuma normālai darbībai. Tās ir arī darbinieku uzvedības normas un norādījumi. Apmācību laikā HR jaunos darbiniekus detalizēti iepazīstināja ar uzņēmuma attiecīgajām sistēmām, tostarp rīcības kodeksu, darba standartiem, atalgojuma sistēmu u.c., kā arī izskaidroja iespējamās pārkāpumu sekas. Ļaujiet jaunajiem darbiniekiem apzināties noteikumu un noteikumu nozīmi un nepieciešamību, zināt noteikumus un ierobežojumus, kas viņiem jāievēro, un nepieļaut kļūdas.